HAK-İŞ Konfederasyonu’nun amiral gemisi, iş kolunun ve Türkiye’nin en büyük emek örgütü HİZMET-İŞ Sendikası’nın Genişletilmiş Başkanlar Kurulu Toplantısı’nda alınan kararlarla ilgili sonuç bildirisinden önemli konu başlıklarına bugün de devam ediyoruz.
“GENEL İŞLER” İŞKOLUNA YÖNELİK
DEĞİŞİKLİK KALDIRILMASI GEREK
Sendikanın bir başka talebi daha var.
İşkolları Yönetmeliğinde “Genel İşler” İşkoluna yönelik yapılan değişikliğin kaldırılması gerekmektedir.
Hukuka aykırı ve keyfi uygulamalarla çalışma hayatında kaosa neden olacağı açıkça ortada olan, hiçbir haklı ve hukuki gerekçe olmaksızın 12 Mayıs 2023 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik değişikliği ile “Genel İşler” işkolunda “Belediye hizmetleri” ibaresinden sonra gelmek üzere eklenen “belediyelerin şirketleri, bağlı kuruluşları, müessese ve işletmeleri ile bunların birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yüzde ellisinden fazlasına sahip olduğu şirketlerin diğer işkollarında faaliyet gösteren işyerleri hariç” ibaresinin ivedi olarak kaldırılması gerekmektedir.
Belediye şirketleri/iştiraklerinde yürütülen işlerin işkolunun tespitinde, 5393 sayılı Belediye Kanunu, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri ile yerleşik Yargıtay içtihatlarıyla istikrar kazanan uygulamalara devam edilmelidir.
ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU
YAPISI KESİNLİKLE DEĞİŞMELİDİR
Ülkemizde emeği ile geçinenlerin yaklaşık yüzde 45’inin asgari ücret almaktadır.
Asgari ücret Türkiye’de emek hareketi açısından kritik öneme sahiptir. Gerek Asgari Ücret Tespit Komisyonunun yapısı gerek asgari ücretin belirlenmesi konusunda herkesin üzerinde mutabık kaldığı objektif kriterlerin olmaması, gerekse Türkiye gerçeklerinde uzak verilerin esas alınması nedeniyle, mevcut yapıdan sağlıklı bir asgari ücretin çıkması mümkün değildir.
Bu nedenle, Asgari Ücret Tespit Komisyonun yapısının değiştirilmesi, daha katılımcı, demokratik, adil ve çoğulcu bir modelin oluşturulmasını talep ediyoruz.
ÜLKEMİZDEKİ SOSYAL DİYALOG
MEKANİZMALARI İŞLETİLMELİDİR
Türkiye’de mevcut sosyal diyalog mekanizmaları etkin bir şekilde işletilmelidir.
En önemli sosyal diyalog mekanizmalarından Anayasal bir kurum olan Ekonomik ve Sosyal Konsey, en son 2009 yılında toplanmıştır.
Üçlü Danışma Kurulu ve Çalışma Meclisi gibi mekanizmaların da düzenli ve etkin bir şekilde işletilmesi gerekmektedir.
DİJİTAL DÖNÜŞÜMDE EMEĞİN
HAKKI GÖZETİLMELİDİR
Dijitalleşme, yapay zeka ve yeşil dönüşüm, iş süreç ve tanımlarında değişikliğe neden olsa da, sendikal örgütlenmenin önemini ortadan kaldırmayacaktır Teknolojik gelişmeler ve çalışma hayatındaki dönüşüm süreçlerinde çalışanların hakları gözetilmelidir.
Dönüşüm, emek merkezli olmalıdır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
TESİS EDİLMELİDİR
İş sağlığı ve güvenliği alanında Türkiye’de önemli mevzuat düzenlemeleri yapılmasına rağmen iş kazalarının önlenmesinde yeterli ilerleme sağlanamamıştır.
İş sağlığı ve güvenliği bir zihniyet meseledir.
Sorun yalnızca mevzuat eksikliğinden kaynaklanmıyor, uygulama ve denetimleri ciddi bir şekilde titizlikle yapılmalı, yaptırımlar artırılmalıdır.
EV İŞÇİLERİ İNSANCA ÇALIŞMA VE
İŞ GÜVENCESİNE KAVUŞMALIDIR
Türkiye’de 1 milyon 300 binin üzerinde ev işçisinin yüzde 98’den fazlası kayıt dışı çalışıyor.
Hizmet-İş Sendikası’nın koordinasyonunda HAK-İŞ Konfederasyonu’nun iki yıl önce başlattığı çalışmalarla, bugüne kadar 165 bin ev işçisine ulaşıldı.
Hedefimiz, 500 bin ev işçisine ulaşmaktır.
Ev işçileri, sendikal örgütlenmelerini tamamlayarak, insan onuruna yakışan ücret almalarını, örgütlenme haklarının sağlanmasını ve iş güvencesine sahip istiyoruz.
Belediyeler ve İl Özel İdarelerin Şirketleri ve İştiraklerinde Çalışan İşçilere, 52 Günlük İlave Tediyelerin Ödenmesi Yönünde Yasal Düzenleme Yapılmalıdır
6772 sayılı Kanun kapsamında belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ilave tediyeden yararlanamaması önemli bir sorundur.
Bu mağduriyetin giderilmesi için yasal düzenlemeye ihtiyaç vardır. Yargı kararları nedeniyle ortaya çıkan hak kayıplarını toplu iş sözleşmelerindeki ikramiye düzenlemeleriyle telafi etmeye çalışıyoruz.
6772 sayılı Kanunun belediye şirketleri için de uygulanmasını içeren kanuni düzenlemenin çalışma hayatına kazandırılarak, aynı işyerlerinde aynı işleri yapan işçiler arasında yapılan ayrımcılığın sonlandırılmasını istiyor, bu yöndeki mücadelemizi devam ettiriyoruz.
KİT’LERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN
KADRO SORUNUNU ÇÖZÜLMELİ
Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan taşeron işçileri ciddi mağduriyetler yaşamaktadır.
Özellikle ücretlerin yetersizliği, sosyal hakların sınırlılığı, ulaşım sorunları ve toplu iş sözleşmelerinin Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenmesinin çalışanları olumsuz etkiliyor.
İşçilerin kadroya alınmasını sağlayacak yeni ve bağlayıcı yasal düzenlemelere ihtiyaç vardır.
Yine aynı şekilde, ihale sözleşmelerinin veya yaptıkları işlerin niteliği gereği, kadro kapsamı dışında bırakılan kamuda çalışan tüm taşeron işçilerinin kadroya geçirilmesi için yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜNE
ONLARDA DAHİL EDİLMELİDİR
Belediyeler ve Bağlı Kuruluşlar ve Şirketleri ile İl Özel İdareler, Kamu çerçeve protokolüne dahil edilmelidir.
Belediyeler, bağlı kuruluşları, belediye şirketleri, İl Özel İdarelerinde çalışan işçilerin Kamu Çerçeve Protokolü dışında bırakılması, kamu hizmetini yürüten işçiler arasında kabul edilemez ücret ve sosyal hak farklılıklarına yol açmaktadır.
Belediyeler ve belediye şirketleri, kamu hizmeti sunan birer kamu kuruluşlarıdır. Kamu Çerçeve Protokolü kapsamı dışında bırakılması, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun Ek-2. Maddesine aykırıdır.
Ücret ve sosyal haklarda eşitsizliklerin giderilmesi ve hakkaniyetin sağlanması için Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’ne belediyeler, bağlı kuruluşları, belediye şirketleri ve özel idareleri dahil edilmelidir.
696 Sayılı KHK ile Kamu Kurumlarına Geçişi Yapılan İşçilerin Tayin, Nakil ve Becayiş Hakkının Sağlanması İçin Gerekli yasal düzenlemeler gecikmeksizin yapılarak yürürlüğe konulmalıdır.
696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin çalışma hayatında karşılaştığı en ağır insani ve hukuki sorunlardan biri; kurum içi ve kurumlar arası yer değiştirme (tayin, nakil ve becayiş) imkânlarının yasal güvenceden yoksun bulunmasıdır.
Özellikle eş durumu nedeniyle aile birliğinin sağlanması, sağlık mazeretleri, engellilik hali, can güvenliği ve zorunlu mazeretler çerçevesinde görev yeri değişikliği talep eden işçiler, mevzuattaki yasal boşluk ve idari engeller sebebiyle yıllardır görev yaptıkları illerde kilitlenmiş durumdadır.
Bu durum, anayasal koruma altındaki aile kurumunun fiilen parçalanmasına yol açmaktadır.
Konfederasyonumuz, 2025 yılı Kamu Çerçeve Protokolü ortak teklifinde, kamu işçilerinin hastalık, engellilik, sağlık ve eş durumu gibi zorunlu gerekçelerle iş ve işyeri değişikliği yapmalarını sınırlandıran idari engellerin kaldırılmasını açıkça talep etmiştir.
696 sayılı KHK kapsamındaki işçilerin tayin, nakil ve becayiş haklarına ilişkin yasal mevzuatın gecikmeksizin yürürlüğe konulması için mücadelemiz sürdürmektedir.
Anayasa Mahkemesi’nin 26 Kasım 2025 tarihli kararının yürürlüğe gireceği 9 Aralık 2026 tarihinden önce gerekli yasal düzenlemeler yapılarak, çalışanlara tayin ve becayiş hakkı sağlanmalıdır.
1 MİLYON KİŞİYİ TEMSİL EDİYORLAR
HAK-İŞ Konfederasyonunun güncel toplam üye sayısı resmi ve sektörel verilere göre 838.266 ile 892.599 arasında değişiklik göstermekte.
HAK-İŞ'in bünyesinde 21 sendika bulunmakta.
HAK-İŞ Resmi açıklaması Konfederasyonun kendi paylaştığı verilere ve KKTC Kıbrıs Kamu-Sen katılımına göre üye sayısı 850.341 civarında.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Temmuz 2026 Resmi Gazete'de yayımlanan sendika istatistiklerine göre, HİZMET-İŞ Sendikası'nın güncel resmi üye sayısı 286.094.
Genel İşler işkolunda 1. sırada yer alan sendika, HAK-İŞ Konfederasyonuna bağlı.
Ayrıca sendika bünyesindeki ev işçisi üyelerle birlikte toplam üye sayısının 430.236 olduğu açıklandı.
İki günlük bir seri yaptık.
1 Milyona yakın işçiyi 21 farklı sendika ile temsil eden HAK-İŞ e Bünyesindeki HİZMET-İŞ sendikasının 2026 sonu görüşleri ve 2027 beklentilerini sizlerle paylaştık.
Bakış açısı hali ile Sendikal yönden oldu.
Bir de aslında işçinin gözü ile yazmanın elzem olduğu ortada.
Hem sendikacıların hem de işçilerin buluştuğu ortak noktalar ve ayrıştıkları konu başlıkları da tek tek irdelenmeli.
Türkiye’de durum ortada.
İşçisi, memuru, Asgari ücretlisi, emeklisi, dul ve yetimi aklınıza kim gelirse gelsin epey bir konu başlığı hem iktidardan hem de sendikalardan yeni bir umut arayışı peşinde içinde bulundukları geçim sıkıntısını aşabilmek bağlamında.